THỰC ĐƠN
- Nhà sản xuất bộ phân phối toàn diện
- tuyển dụng hàng đầu
- Nội dung đặc biệt
- Bàn tròn thảo luận của nhóm tuyển dụng
Một cuộc thảo luận bàn tròn với nhân viên Phòng Nhân sự.
Đừng bỏ lỡ những buổi trò chuyện thẳng thắn với những nhân viên thành công và những nhân viên mà bạn muốn làm việc cùng.
Đừng bỏ lỡ những buổi trò chuyện thẳng thắn với những nhân viên thành công và những nhân viên mà bạn muốn làm việc cùng.
Bàn tròn thảo luận của nhóm tuyển dụng
thành viên
- Ông S (bên trái), Cán bộ tuyển dụng mới tốt nghiệp
- Ông S (giữa), Cán bộ Giáo dục và Đào tạo
- Chuyên gia tuyển dụng giữa sự nghiệp C (phải)
Những người nào đang hoạt động ở đây?
- Người C:
- Trước hết, chúng ta có một điểm chung: chúng ta thích làm ra đồ vật. Ngay cả khi bạn không quen thuộc với sản xuất, tôi cảm thấy rằng nhiều người có thể phát triển và thành công nếu họ có hứng thú và động lực, tùy thuộc vào mức độ chăm chỉ làm việc của họ sau khi gia nhập công ty.
- Ông S:
- Tôi đồng ý. Ngoài ra, là người giỏi làm việc nhóm. Công việc của chúng tôi hầu như không bao giờ được hoàn thành chỉ bởi một người. Trước khi sản phẩm hoàn thiện đến tay người dùng, nhiều bộ phận, bao gồm bộ phận bán hàng, bộ phận kỹ thuật và bộ phận sản xuất, đều phải tham gia và đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ. Những người xây dựng được mối quan hệ tin cậy với các phòng ban liên quan và giao tiếp chặt chẽ với họ có xu hướng phát triển nhanh chóng.
- Ông S:
- Thành thật mà nói, tôi chẳng biết gì về công nghệ phân phối trước khi gia nhập Musashi, nhưng đây là công nghệ có thể áp dụng vào nhiều lĩnh vực. Ngày nay, "chất lỏng" và cuộc sống của chúng ta gắn liền với nhau không thể tách rời. Chắc chắn vẫn còn những hạt giống nằm im ở đây và ở đó cần đến công nghệ phân phối của chúng ta. Theo nghĩa đó, những người có góc nhìn sắc bén cho phép họ nhìn thấy các cơ hội kinh doanh và tinh thần phiêu lưu để mạnh dạn bước vào những lĩnh vực mới cũng nổi bật.
- Người C:
- "Yêu thích sản xuất", "làm việc nhóm" và "thử thách" là ba điểm chung của những nhân viên thành công tại công ty chúng tôi.
Điều này không quan trọng nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp hay là một chuyên gia. Tôi gia nhập công ty với tư cách là một nhân viên chính thức. Tất nhiên, các kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm từ công việc trước đây của bạn rất quan trọng để trở thành tài sản có hiệu quả ngay lập tức, nhưng cá nhân tôi cảm thấy rằng ba đặc điểm chung giúp bạn thành công tại công ty chúng tôi cũng quan trọng không kém.
- Ông S:
- Chắc chắn là tôi nghĩ rằng những người có những đặc điểm chung mà tôi vừa đề cập đều năng nổ trong toàn công ty, nhưng có sự khác biệt tùy thuộc vào loại công việc.
Tôi cảm thấy như vậy. Bạn nghĩ sao?
- Ông S:
- Tôi đồng ý. Tuy nhiên, tôi nghĩ nó có sự thay đổi đôi chút tùy thuộc vào công việc.
Trong công việc kỹ thuật
- Ông S:
- Khi nói đến công việc kỹ thuật, không thể phủ nhận rằng mọi người đều thích sáng tạo, nhưng tôi nghĩ nhiều người cũng có sở thích riêng của mình. Với máy định lượng, chúng tôi muốn có thể cung cấp ứng dụng nhanh hơn, chính xác hơn và hiệu quả hơn cho bất kỳ vật liệu nào. Tôi nghĩ rằng nhiều người có mong muốn phát triển các sản phẩm giải quyết được vấn đề của người dùng và cải thiện sản xuất trên toàn thế giới.
- Ông S:
- Ngoài ra, có khá nhiều người có khả năng (muốn) suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ và biến ý tưởng của mình thành hiện thực bằng tư duy mới.
- Ông S:
- Chúng tôi thường nói trong công ty rằng đây là "công nghệ không có sách giáo khoa". Tôi thường nói chuyện với các kỹ sư và họ nói với tôi rằng mặc dù rất khó để đưa ra giải pháp tối ưu thông qua quá trình thử và sai nhiều lần, nhưng cảm giác hoàn thành công việc thì rất tuyệt vời.
Trong công việc bán hàng
- Người C:
- Tiếp theo, công việc bán hàng thì sao?
- Ông S:
- Là nhà sản xuất B2B, chúng tôi không chỉ có mối quan hệ một lần với người dùng; chúng ta cần xây dựng mối quan hệ tin cậy và tiếp tục hỗ trợ trong thời gian dài. Vì xây dựng lòng tin rất quan trọng trong công việc này nên nhiều người trong lĩnh vực này rất giỏi đồng cảm với người khác và cởi mở với họ.
- Ông S:
- Đúng vậy, hầu hết nhân viên bán hàng đều dễ nói chuyện. Tôi cũng thường nhận được lời khuyên về các vấn đề tuyển dụng.
- Người C:
- Ngoài ra, tôi nghĩ nhiều người làm nghề bán hàng không cảm thấy quá ngại ngùng khi tiếp xúc với những điều chưa biết. Tôi nghĩ nhiều người thích thú với kiến thức mới và việc bước vào một ngành công nghiệp chưa được biết đến. Điều này cũng khả thi vì công nghệ của chúng tôi có thể được áp dụng vào nhiều mục đích khác nhau.
- Ông S:
- Trong công ty chúng tôi, có nhiều nhân viên bán hàng có chuyên ngành nghệ thuật tự do hơn là chuyên ngành khoa học. Vì vậy, đối với những ai thích sáng tạo và làm ra những điều mới mẻ, tôi khuyến khích các bạn hãy suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ và tiếp tục thử những điều mới.
- Ông S:
- Ngoài ra, nhiều nhân viên văn phòng cũng có xuất thân từ ngành nghệ thuật tự do. Đối với công việc hành chính, bạn không cần có kiến thức chuyên môn kỹ thuật; Giống như trong bán hàng, bạn chỉ cần quan tâm đến sản xuất và có mong muốn hỗ trợ mọi người. Tôi cũng lần đầu biết đến công ty và máy chiết rót của chúng tôi khi đang tìm việc.
Trong công việc sản xuất
- Người C:
- Tôi nghĩ rằng trong công việc sản xuất, có rất nhiều người khéo tay và có khả năng tập trung tốt. Tôi cũng có ấn tượng rằng có rất nhiều người có tư duy giống như thợ thủ công.
- Ông S:
- Về tính cách, tôi có ấn tượng rằng hầu hết mọi người ở đó đều làm việc đều đặn và chăm chỉ. Bộ phận sản xuất có bầu không khí chung yên tĩnh và thân thiện, nhưng dù vậy, vẫn có sự giao tiếp tích cực và tinh thần đoàn kết mạnh mẽ.
- Ông S:
- Tôi cho rằng sự khác biệt so với thiết kế là bạn chạm trực tiếp vào vật thể và tạo hình cho nó. Những người thích sử dụng đôi tay để tạo ra đồ vật, chẳng hạn như lắp ráp máy chiết rót, rô bốt hoặc gia công các bộ phận chính xác, sẽ gắn bó lâu dài với ngành này. Vì vậy, tôi có ấn tượng rằng nhiều người trong số họ thích sử dụng tay, chẳng hạn như có kinh nghiệm chế tạo robot khi còn là sinh viên hoặc xây dựng mô hình nhựa như một sở thích.
Văn hóa doanh nghiệp của Musashi
- Người C:
- Khi làm việc trong bộ phận nhân sự, tôi thường được hỏi về văn hóa công ty và thành thật mà nói, đây là một trong những câu hỏi khó trả lời nhất. Vì vậy, hãy cùng xem nhân viên của chúng tôi nói gì về công ty.
- Ông S:
- Tôi đồng ý. Tôi nghe những điều như, "Có mối liên hệ chặt chẽ giữa mọi người", "Có nhiều sự kiện để bạn có thể kết bạn với những người từ các phòng ban khác nhau" và "Các nhân viên gần gũi với nhau bất kể vị trí của họ". Điều này có thể liên quan đến thực tế rằng chúng tôi là một nhà sản xuất vừa và nhỏ, nhưng cũng có thể là đặc điểm riêng của công ty chúng tôi, nơi chúng tôi coi trọng sự thống nhất.
- Ông S:
- Tôi thường nghe các kỹ sư nói rằng nơi này có bầu không khí tương tự như một hội thảo hay phòng thí nghiệm. Tôi nghĩ đây là một trong những thế mạnh lớn của công ty chúng tôi, nơi mọi người có xuất thân khác nhau cùng nhau hợp tác và kết hợp chuyên môn cũng như kỹ năng của mình để tạo ra sản phẩm. Ngoài ra, vì bầu không khí cởi mở nên đây là môi trường mà bạn có thể chủ động nói lên những gì mình muốn làm và chấp nhận những thử thách mới. Tôi nghĩ đây là một công ty nơi những con người có động lực có nhiều cơ hội để phát triển.
- Người C:
- Công ty chúng tôi có nhiều nhân viên với tính cách, hoàn cảnh và giá trị khác nhau. Một trong những điều thú vị khi làm việc ở đây là được làm việc với những người có những ý tưởng mà tôi chưa từng gặp trước đây - những người nghiêm túc và ít nói, những người vui vẻ và tràn đầy năng lượng, những người có kỹ năng lãnh đạo và những người luôn quan sát xung quanh và theo dõi.
- Ông S:
- Tôi không nghĩ là có điều gì đúng hay sai khi nói đến văn hóa doanh nghiệp. Tùy thuộc vào từng người mà họ có phù hợp với bài nói chuyện này hay không, nhưng tôi muốn làm việc với những người sau khi nghe bài nói chuyện này và cảm thấy nó phù hợp với họ.
Điều quan trọng trong tuyển dụng (lựa chọn)
- Người C:
- Cuối cùng, bạn cho rằng điều gì là quan trọng khi tuyển dụng nhân viên?
- Ông S:
- Tôi xem liệu họ đã có ít nhất một trải nghiệm mà họ có thể tự tin nói về hay chưa. Trong mọi trường hợp, ngành công nghiệp máy chiết rót là một ngành ngách, vì vậy, không có khả năng bất kỳ ai, dù là nhân viên chính thức hay sinh viên mới tốt nghiệp, sẽ tham gia công ty với bất kỳ kinh nghiệm hoặc kiến thức nào về máy chiết rót. Nếu bạn có thể tự tin nói về một điều mà bạn giỏi hơn bất kỳ ai khác, hoặc nếu bạn có kinh nghiệm vượt qua khó khăn và thành công, tôi tin rằng bạn có thể trở thành một nhân tố có giá trị thông qua đào tạo và giáo dục sau khi gia nhập công ty.
- Ông S:
- Đối với sinh viên, tôi muốn các em có những trải nghiệm mà các em có thể tự tin chia sẻ, không chỉ về việc học mà còn về các hoạt động câu lạc bộ, công việc bán thời gian, v.v. Tôi muốn bạn bày tỏ cảm xúc của mình rằng bạn đã hoàn thành được điều gì đó theo cách riêng của mình.
- Người C:
- Tôi cũng nghĩ rằng việc hòa nhập với văn hóa công ty, như tôi đã đề cập trước đó, là điều quan trọng để duy trì thành công trong thời gian dài. Tôi nghĩ rằng trong thời đại ngày nay, mọi người đều có cách nhìn nhận sự kiện theo những cách khác nhau. Nhưng cuối cùng, để tận hưởng công việc của mình trong thời gian dài, tôi nghĩ các mối quan hệ rất quan trọng, và điều quan trọng là mọi người có thể đồng cảm với bạn hay không. Đây không phải là điều chúng ta phải làm theo cách kỳ lạ, vì vậy tôi muốn những người có thể liên hệ được với nó hãy đến.
- Ông S:
- Có vẻ sáo rỗng, nhưng phép lịch sự và cách cư xử cơ bản như chào hỏi cũng rất quan trọng. Tôi muốn làm việc với người chào đón tôi một cách vui vẻ và lịch sự trong mọi tình huống.