THỰC ĐƠN
- Nhà sản xuất máy phân phối toàn diện
- Tuyển dụng hàng đầu
- hệ thống giáo dục
hệ thống giáo dục
Chúng tôi tuyển dụng nhiều người từ nhiều chuyên ngành và lĩnh vực khác nhau, bao gồm những người muốn sử dụng kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình, và những người muốn thử thách bản thân trong các lĩnh vực mới.
Sau khi gia nhập công ty, chúng tôi sẽ hỗ trợ sự phát triển của bạn bằng một chương trình giáo dục toàn diện.
Sự kiện dành cho sinh viên mới tốt nghiệp
Trong thời gian tuyển dụng, chúng tôi sẽ tổ chức nhiều sự kiện như tham quan triển lãm và thảo luận bàn tròn trực tuyến.
Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn ngay từ khi bạn nhận được lời mời làm việc như một giai đoạn chuẩn bị để nâng cao nhận thức của bạn với tư cách là một thành viên của xã hội.
Đào tạo nhân viên mới và đào tạo OJT
Sau khi gia nhập công ty, khóa đào tạo sẽ kéo dài khoảng sáu tháng.
Đầu tiên, bạn sẽ tìm hiểu về quy trình sản xuất chất lượng cao và dòng sản phẩm cơ bản của chúng tôi thông qua một tuần đào tạo chung và ba tuần đào tạo tại nhà máy.
Sau đó, nhân viên được chia thành các vị trí kỹ thuật, sản xuất, bán hàng và hành chính, trải qua đào tạo vận hành máy móc, đào tạo tại nơi làm việc và đào tạo cơ bản.
Luồng đào tạo nhân viên mới
| Cuối tháng 3 | Tháng tư | Tháng 5 đến tháng 6 Đào tạo theo công việc cụ thể |
Tháng bảy | Tháng 7 đến tháng 9 | Từ tháng 10 | Bước đều | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| vị trí kỹ thuật | Đào tạo trước khi tuyển dụng (2 ngày) |
Lễ kết nạp | Đào tạo chung | Đào tạo sản xuất | Đào tạo OJT (Đào tạo luân phiên tại các phòng kỹ thuật và sản xuất) |
3 tháng Theo dõi đào tạo |
nhiệm vụ tạm thời | Bài tập cuối cùng | 1 năm Theo dõi đào tạo |
| công việc sản xuất | Đào tạo OJT (Đào tạo luân phiên phòng sản xuất) |
||||||||
| Vị trí bán hàng | Đào tạo vận hành sản phẩm và Đào tạo OJT tại các cơ sở bán hàng |
||||||||
| Vị trí nhân viên văn phòng | Đào tạo OJT (trụ sở chính hoặc nhà máy) | ||||||||
※Sau khi đào tạo chung tại trụ sở chính, đào tạo sản xuất và đào tạo theo công việc cụ thể, sẽ được phân công tạm thời vào giữa tháng 7 và phân công chính thức vào đầu tháng 10.
Chương trình giáo dục
| Đào tạo theo cấp độ cụ thể | |
|---|---|
| giáo dục cơ bản (yêu cầu) |
・(Năm 1) Đào tạo khởi nghiệp cho sinh viên mới tốt nghiệp |
| ・(Năm thứ nhất) Đào tạo tiếp theo cho sinh viên mới tốt nghiệp | |
| ・(Năm thứ 3) Khóa đào tạo tăng cường sức mạnh năm thứ 3 | |
| ・(Năm thứ 8) Đào tạo nâng cao cho nhân viên trẻ | |
| Đào tạo nguồn nhân lực (Khuyến nghị của khoa) |
・Đào tạo ứng viên thăng tiến lên vị trí trưởng phòng |
| ・Đào tạo cho các ứng viên thăng chức như quản lý bộ phận | |
| ・Đào tạo thẩm định viên nhân sự | |
| ・Đào tạo lãnh đạo (đào tạo quản lý cấp cao) | |
Đào tạo tuyển dụng giữa sự nghiệp
Sau khi gia nhập công ty, nhân viên mới sẽ tham gia khóa học chuyên sâu kéo dài nhiều ngày để tìm hiểu về hoạt động kinh doanh của Musashi và tích lũy kinh nghiệm với thiết bị sản xuất và máy pha chế của chúng tôi. Sau đó, bạn sẽ tham gia vào phòng ban hoặc nhóm được giao, học công việc thông qua đào tạo tại chỗ và bắt đầu làm việc theo từng giai đoạn.
Đào tạo theo dõi hàng năm
Nhân viên trẻ sẽ được đào tạo theo dõi thường xuyên theo độ tuổi, nơi họ có thể xem xét lại tiến độ, mục tiêu và thách thức cho bước tiếp theo cùng với đồng nghiệp. Chúng tôi cũng cung cấp hướng dẫn để mở rộng và đào sâu hơn về chiều rộng và chiều sâu của năng lực làm việc và cải thiện kỹ năng.
Đào tạo thăng tiến và đào tạo lãnh đạo thế hệ tiếp theo
Đào tạo theo hệ thống phân cấp bao gồm đào tạo để thăng tiến lên trưởng phòng, đào tạo để thăng tiến lên quản lý bộ phận và đào tạo cho các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo. Bạn sẽ xem xét lại vị trí và trách nhiệm hiện tại của mình, cũng như vai trò tiếp theo mà bạn mong đợi, đồng thời có được các kỹ năng quản lý, kỹ năng lãnh đạo và kỹ thuật huấn luyện cần thiết cho từng vị trí.
Hệ thống đào tạo nâng cao kỹ năng và đào tạo bên ngoài
Đào tạo kiến thức chuyên môn nội bộ thường xuyên được thực hiện bởi các nhà giáo dục từ mỗi phòng ban, chẳng hạn như phòng kỹ thuật và phòng sản xuất.
Ngoài ra, chúng tôi có "hệ thống đào tạo bên ngoài" khuyến khích nhân viên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài để có được kiến thức và kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc nhưng không thể có được thông qua đào tạo tại nơi làm việc.