Thực đơn
- Nhà sản xuất bộ phân phối toàn diện
- tuyển dụng hàng đầu
- hệ thống giáo dục
hệ thống giáo dục
Chúng tôi tuyển dụng nhiều người thuộc nhiều chuyên ngành và lĩnh vực khác nhau, bao gồm cả những người muốn sử dụng các kỹ năng và kiến thức chuyên môn của họ cũng như những người muốn đón nhận thử thách trong các lĩnh vực mới.
Sau khi gia nhập công ty, chúng tôi sẽ hỗ trợ sự phát triển của bạn bằng một chương trình giáo dục toàn diện.
Sự kiện dành cho sinh viên mới tốt nghiệp
Trong thời gian này, chúng tôi sẽ tổ chức nhiều sự kiện như tham quan triển lãm và thảo luận bàn tròn trực tuyến.
Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn ngay từ giai đoạn đầu như một giai đoạn chuẩn bị để nâng cao nhận thức với tư cách là một thành viên của xã hội.
Đào tạo nhân viên mới/đào tạo OJT
Thời gian đào tạo sau khi gia nhập công ty là khoảng sáu tháng.
Đầu tiên, những người tham gia sẽ tìm hiểu về dòng sản phẩm cơ bản và sản xuất chất lượng cao của công ty chúng tôi thông qua một tuần đào tạo chung và ba tuần đào tạo tại nhà máy.
Sau đó, họ sẽ được chia thành các vị trí kỹ thuật, sản xuất, bán hàng và hành chính, đồng thời sẽ trải qua đào tạo vận hành máy, đào tạo OJT và đào tạo tại cơ sở.
Quy trình đào tạo nhân viên mới
| Cuối tháng ba | Tháng tư | Tháng 5-tháng 6 Đào tạo theo công việc cụ thể |
Tháng bảy | Tháng 7 đến tháng 9 | Từ tháng 10 | Bước đều | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| vị trí kỹ thuật | Đào tạo trước khi làm việc (2 ngày) |
Lễ gia nhập | Đào tạo tổng quát | Đào tạo sản xuất | đào tạo OJT (Đào tạo luân chuyển bộ phận công nghệ/bộ phận sản xuất) |
3 tháng theo dõi đào tạo |
Chuyển nhượng tạm thời | Nhiệm vụ chính | 1 năm theo dõi đào tạo |
| công việc sản xuất | đào tạo OJT (Đào tạo luân chuyển bộ phận sản xuất) |
||||||||
| Vị trí bán hàng | Đào tạo vận hành sản phẩm và Đào tạo OJT tại văn phòng bán hàng |
||||||||
| công việc văn thư | Đào tạo OJT (trụ sở chính hoặc nhà máy) | ||||||||
※Sau khi đào tạo toàn văn phòng, đào tạo sản xuất và đào tạo theo công việc cụ thể, các công việc phân công tạm thời sẽ được thực hiện vào giữa tháng 7 và các công việc phân công lâu dài sẽ được thực hiện vào đầu tháng 10.
chương trình giáo dục
| Đào tạo theo cấp độ cụ thể | |
|---|---|
| giáo dục cơ bản (yêu cầu) |
・Đào tạo hội nhập nhân viên mới tốt nghiệp |
| ・Đào tạo theo dõi nhân viên mới tốt nghiệp | |
| ・Đào tạo theo dõi nhân viên năm thứ 3 | |
| ・Đào tạo cơ bản cho nhân viên trung cấp | |
| Giáo dục nguồn nhân lực (Khuyến nghị của Bộ) |
・Đào tạo ứng viên thăng tiến giám sát |
| ・Đào tạo ứng viên thăng tiến quản lý | |
| ・Đào tạo lãnh đạo (đào tạo quản lý cấp cao) | |
| ・Đào tạo chuyên viên đánh giá nhân sự | |
Đào tạo cho nhân viên trung cấp
Sau khi gia nhập công ty, nhân viên sẽ tham gia một khóa học chuyên sâu trong vài ngày để tìm hiểu về hoạt động kinh doanh của Musashi và trải nghiệm thiết bị sản xuất và máy pha chế của chúng tôi. Sau đó, bạn sẽ tham gia bộ phận/nhóm được phân công của mình, tìm hiểu công việc thông qua OJT và bắt đầu làm việc theo từng giai đoạn.
Đào tạo theo dõi hàng năm
Đối với nhân viên trẻ, chương trình đào tạo tiếp theo được tổ chức thường xuyên hàng năm và họ kiểm tra với các đồng nghiệp của mình về tiến trình phát triển cá nhân, mục tiêu và thách thức cho bước tiếp theo, v.v. Chúng tôi cũng cung cấp hướng dẫn để mở rộng chiều rộng và chiều sâu của khả năng thực hiện công việc cũng như cải thiện kỹ năng.
Đào tạo thăng tiến/đào tạo lãnh đạo thế hệ tiếp theo
Đào tạo theo cấp bậc bao gồm đào tạo để đề bạt lên trưởng phòng, đào tạo để đề bạt lên quản lý bộ phận và đào tạo cho thế hệ lãnh đạo tiếp theo. Bạn sẽ xác nhận vị trí và trách nhiệm hiện tại của mình cũng như vai trò dự kiến tiếp theo của mình, đồng thời có được các kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ thuật huấn luyện, v.v. cần thiết cho từng vị trí.
Hệ thống đào tạo nâng cao kỹ năng/đào tạo bên ngoài
Việc đào tạo kiến thức chuyên môn nội bộ thường xuyên được tổ chức bởi các cán bộ đào tạo của từng bộ phận, bao gồm cả bộ phận kỹ thuật và hành chính.
Ngoài ra, chúng tôi có một ''hệ thống đào tạo bên ngoài'' khuyến khích nhân viên tham gia đào tạo bên ngoài để có được kiến thức và kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc nhưng không thể có được thông qua đào tạo tại chỗ.